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做好2.5天假里的加减法

　　在带薪休假已进入话题倦怠期的背景下，一则“2.5天小短假”的倡议，聚拢无数眼球。“周五下午+”乍听新奇，但本质上就是带薪休假推进多年进展缓慢后的中间体，加上它是为了培育休假文化，减去它则更多是基于“骨感现实”。而非强制性，也为其落实注入了某种不确定性。从“京报调查”结果看，估计所在单位能落实的约两成，可见公众投射在2.5天假上的期许厚度还不深。

　　平心而论，2.5天假被纳入社会议程，或引发几种效果并存：它会让部分人能休到更多假，也可能导致休假境遇的“两极分化”。这就需要2.5天假的推行更具技巧：“有条件的先休”固然可作为试点路径选择，但对休假权落实的“重灾区”民企私企也要重点攻坚。若最终能将2.5天假当做某种契机，既给民众休假权益做加法，又能给休假权“贫富差距”做减法，那无疑善莫大焉。

据中国搜铺网(www.3puok.com)