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标题: 人格与人际交往 [打印本页]

作者: xiaojia 时间: 2011-10-3 23:13 标题: 人格与人际交往

我们常常说某人脾气不好，某人性格有问题，在9型人格中不这么看，其实每一型都有好的一面和不好的一面。所谓的完人，就是具备了9型人格的健康时所有的特点。
  有一件事我们改变不了，这是由人的生理特点所决定的。我们人类，7岁以前，是右脑思维，凭着感觉来生活，只知道喜欢和不喜欢，对这个年纪的孩子讲道理是没有什么用的。7岁以后左脑思维启动，经过学校教育得到大幅度的强化。到了10岁，孩子就差不多“什么都懂”了。这个时候我们进入了人生很关键的时期，性格特点、生活习惯等等很容易养成，很容易改变。内向啊外向啊，在这个年龄段，是很容易转化的。到满了16周岁，基本人格、思维方式和行为特征已经形成，要改变不容易了。到了几十岁，再想改变，那几乎是不可能的事。
  哪怎么办？我们常说性格互补，取长补短，这是非常有智慧的做法。

看上面这张图，9型人格第一型，跟第四型浪漫主义者、第七型通才型会很合得来，他们可以互补。
通才型，会让完美型觉得很聪明，虽然照样能让他挑出一大堆毛病，但是呢，他会很喜欢通才。通才型有一个特点，那就是性格非常迷人，万人迷。但是通才型见异思迁，跟人处不长，做事情，兴趣也很容易转移。完美型性格强悍，通才型也知道自己自控的能力不足，需要有人来管一管。
第四型浪漫主义丰富的想象力、艺术家的气质，也是完美型和通才型非常欣赏的。我们知道，浪漫主义者容易陷入情绪化状态，需要一个性格强悍的人，毫不客气地把他拉回现实中，他也需要通才型这种天生的乐观主义来给他鼓鼓劲，把他从情绪的低潮中拉出来。别老像完美型，动不动就是训斥，有骂的还要有哄的嘛，一骂一哄，这个人正常了。所以，这三种个性的人很合的来。


下面，我们来谈谈九种性格的特点，以及如何与之交往。

完美型的特点：这个世界上绝对不会有哪个人哪件事能令他们完全满意，对人要求严，对自己要求也很严。但是他们服从道理，在他们的心里，有一张列满了应该不应该的清单，如果你以他的是非标准来说服他，那会比较省力。要不然，你说破嘴唇也没有用。

这种人，在老板中相当多，因为他们是优秀的组织者，肯负担责任，永不满足，总是觉得做得不够。当老板，当然要有这种个性。

和完美型的人交往：要用逻辑性很强的语言来进行，千万不要说你觉得如何如何，他们是不接受感觉的，只重逻辑——他们的左脑特别发达。跟他们说话，要直截了当，绕来绕去会令他们很恼火，他们不喜欢被人操纵的感觉。这种人喜欢发表意见，如果他不愿意听你讲话，那你就耐心地听他讲的想法。对付他们，多用提问题的方式，不断向你需要的方向去提问，他自己就做出了回答。

助人型特点：这种人在时间、精力和事物各方面都表现出乐于助人、慷慨大方，他们总是无意识地通过人际关系，来满足自己的需要，而且在自己最为别人所需的时候感到最快乐。他们喜欢操控别人，为得到而付出，所以他们也有很大的可能成为掌舵人。也就是说，老板中有一部分是这种人。

和助人型交往：最重要别忘了感谢他们的付出，他们的配合。还有别忘了问问他有什么需要。利己性是人的天性，第二型因为总是在帮助别人，很少提自己的要求，结果总是被人们忘了，他们也有自己的需要。这种人还有一个特点，那就是对操纵的伎俩和不真诚的态度非常敏感，所以对他们讲话态度一定要显得很真诚。

行动派特点：这种性格的人是工作狂，精力超强。我国老板中有相当一部分就是这种人。他想到就干，从不瞻前顾后，结果成功了。这种人不是老板，在单位里往往也担任要职，是团队的领袖人物。他们不管处于什么样的竞争环境中，总是把目标锁定在成功上。对他们来说，天底下就没有不可能的事。

和行动派交往：希望他们按你的意思去做，最能收到效果的办法，就是让他们相信，这样做他们可以得到更好的结果。不要轻易他们，这种人吃软不吃硬，越批评越来劲，屡败屡战，战斗到底。所以跟他们对抗，那非常累人，他们的精力那么旺盛，有多少人陪得起？如果你不幸跟他是一种个性，那么斗吧，斗到两败俱伤，这场战斗还不会结束的。

浪漫主义特点：这种人是艺术家，想像力非常丰富，活在自己的感觉里，相当情绪化，很富有同情心。无论在任何领域，他们总是表现出一种对事物重要性和意义的追求，形而上。

和浪漫主义交往：第一承认他们的感觉，这谈不上虚伪，这种人的直觉，也就是第六感非常好，听听他的感觉，有好处没坏处。第二你要多多赞美，表现出很重视他们，表现出你处处配合他们。不过，赞美他们要有点技巧，别去直截了当去赞美他取得的成绩，取得的成果。那样的话，浪漫主义者会觉得你太俗气，你得夸奖他所做的事情，所具有的重要性。

观察者特点：他们总是带着距离感，来体验生命，做事情不喜欢牵扯任何情绪化的东西。他们对隐私高度重视，把生活规划成很多互不相干的板块。需要属于自己的时间，心智生活对他们来讲相当重要。这种人往往是某个专门领域的研究者，也会是杰出的决策人。

和观察者交往：和他们交往，一定要事先约好，他们不接受没有预约的突然拜访。谈话的时候，要直接、实际，千万不要过度赞美，他们不吃这一套，很可能以一个公式化的微笑把距离凝固。要充分地尊重他们，对他们的表述方式，最好用商量的态度，不要用命令的语气。还有一点，他们在语言表达能力上，往往不太强，这种人的沉默不是拒绝，往往是他在思考。无论做什么事，都要注意给他们一些单独的时间，让他们自己去做决定。

怀疑论者特点：这种人总是生活在恐惧中，做什么事都会去设想最坏的结果。因为把周围的一切都看作是威胁，他们往往表现得富有攻击性，为了保护自己，他们会抢先一步先发制人。但是，一旦他们信任了某个人或某些人，又会是非常忠诚的朋友和团队伙伴。

和怀疑论者交往：第六型的人不喜欢权威，对他们不要采取踞高临下的态度，当他把你看成威胁时，一定会想方设法跟你捣乱。他们天性多疑，所以对他们不要去过分恭维，这样比较好，和他们交谈，内容要精确又实际，因为他们会本能地从你的话中去找背后的意思。还有，要特别注意倾听他们讲话，否则无法取得他们的信任。

最重要的一点，不要去评论他们的恐惧感，最不可以讲的话，就是“哪会有这种事？别胡思乱想。”

通才型特点：和完美型、浪漫主义达成金三角的天才。这种个性的人也被称为享乐主义者，他们很会享受生活，精力旺盛而且迷人，追求快乐的感觉。所以他们往往多才多艺，他们最讨厌的事情就是受拘束。他们容易接受新的人群、新的经验和新的点子，很有创造性，是很好的设计人才、综合型人才。

和通才型交往：和他们合作的感觉很棒，不要老是给他指示，那会让他们觉得太受拘束，最好用中性的词语，充分发挥他们的创造性。通才型比较注重自我感受，别老是批评他们。如果合作中出了麻烦，他们想把责任往你身上推，不用太计较，他讲过的话很快自己就忘光了，你只要把他们带回到讨论中，说着，说着，他就会得出另外一种结论。

支配型特点：他们性格强悍，独断，而且有攻击性，他们的攻击性和疑问型大不相同，疑问型喜欢暗处下手，而他们是那种“一不作二不休”的人。他们通常是领袖或者极端孤立者，关心并且保护朋友，会毫无倦怠地支持他们认为有价值的事情。他们善于觉察出权力之所在，不使自己受到他人的控制，而是去支配别人。他们还有个特点，那就是格外追求享乐，享受那种“在享乐”的感觉。

和支配型交往：你有什么希望和要求直接提出来，不要有所保留，更不要绕圈子。他们对任何可能发生的操纵都会做出负面的回应。在讨论问题的时候，要用精确的词语，让他们知道你了解他们的观点。只有在你了解他的观点的情况下，接下来他们才会去听你所要说的事情。这种人很容易给人带来伤害，但他们很多时候都不是故意的：对你而言像是争论或攻击的感觉，可能只是他们尽兴又安全的谈话方式。如果那种感觉过于强烈，不妨直接告诉他们。但是，你不要去嘲笑或者取笑他们，这种人如果觉得自己被羞辱了，那是不容易宽恕的，他们的反应非常快，攻击力十分强。

和平使者：善于了解每个人的观点，却不知道自己所想、所要的是什么。他们喜欢和谐稳定，乐意配合他人，不喜欢制造冲突。这种性格的人兴趣也非常多，但总是将自己的事拖到最后来解决，不会以自我为中心，在一个团体中，他们总是让自己去做一些次要的事情。第九型是很好的仲裁者，很好的磋商对象，能专心执行一项团体计划。

与和平使者交往：跟第九型打交道时，有一点要注意，就是不要去过分欺负他们，否则他们会变得很顽固，也会动怒。一旦他们动怒，你就是犯了众怒。和平使者也许本身不具有杀伤力，但他身边那个跳出来的人，往往不好惹。第九型也是有自己想法的人，在聚会的时候，他们的“迎合”会显得很突出，但往往只是在附合，并不代表他们真的是这样想的。他们可能会和每一个讲话的人意见一致。想知道他们的真实想法，要在私底下一对一问，还得创造一个情境，让他们乐意开口。赢得调停人好感的方法，就是承认他们的能力，注意倾听他们的讲话。

从9型人格的角度看，每一种个性都谈不上好坏，都是有自己的特点。看下面这张图片，每种个性都有很多种称呼，这里只是列出了几个。所有的个性，健康的时候都是好的，不健康的时候，都成问题。
注意看九型人格中的连接线，每种个性都有与之形成互补的性格。三角型，是我们生活中最稳定的结构。用合适的方式，与特定个性的人交往，彼此之间会感到溶洽得多，愉快得多。

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